第22章 心脏的人看啥都脏(第2/2 页)
秦绶大手一挥，表示这都是小事情。
“那你先看一下这份PRD，我准备在滑音APP里尝试做一个社区版块，提高大盘的留存。”
秦绶一皱眉头，“在短视频赛道做一个社区版块，能有什么意义呢？”
林璇不屑地看了他一眼，双眼放光，“当然有啊。”
“社区版块为用户提供了一个互动和参与的平台。用户可以在社区中分享自己的创作、观点、经验等，与其他用户进行交流和互动，增加用户之间的互动性和参与感。”
“社区版块有助于构建一个粉丝团体或社群，让用户更紧密地与自己的粉丝互动。用户可以在社区中与粉丝进行直接沟通、回答问题、提供专业知识等，增强用户与粉丝之间的连接和互动。”
“......”
第一次听到林璇如此滔滔不绝的讲话，秦绶只觉得脑袋大，果然在研发眼里产品经理多少都有点大病。
“好好好，我知道了，很有意义！”
“那你现在看一下PRD，我们讨论一下具体的细节。”
“行吧。”
秦绶刚打开飞鼠，准备点击林璇发过来的PRD文档链接，忽然看到电脑屏幕右上角的时间正好是下午6:00。
他没有一丝一毫的犹豫，一巴掌合上了电脑的棺材板。
紧急避险，果断关机，主打一个准时。
但凡多一秒都是对摸鱼的不尊重。
“好险，今天差点加班了。”
林璇：“？？？？？”
这小子或许需要立马开除了，直接在开除原因里写非常不胜任工作，就不需要公司出赔偿款了。
当然了，那种新型的辞退员工的手段，她倒也学了一些，但还不太好意思用上。
无止境的修改文档，花更多的时间批评教育员工，对每一版的文档永远保持不满意的态度，各种手段的PUA，以及毫无可能完成的任务。
这种手段有一个专业名词，叫做Quiet Firing，即安静解雇。
简单来说，核心就是增加员工的工作量，提高对员工工作的要求，越吹毛求疵越好。
总之就是把员工折磨到受不了，让他们自己感受到自己被上司针对了，当众贬低专业水平，甚至还可以用点小阴谋，把员工处置在一个很伤自尊又孤立无援的处境。
自然而然，员工就会自己
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