第95章 扩大团队计划(第2/2 页)
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林一飞想了想说，“这倒也是个方向，我们熟悉暖泉七队周边道路的通行情况，能离开的路其实没几条，可以考虑安排人守候。问题是没人引荐，缺乏信任基础，这些人要如何甄别？”
张晓草说，“我们的住地比较严整，可以限制他们的活动范围，慢慢同化吧，内卫的工作杨璐负责，让她盯紧这些人。”
陈力说，“我有个想法，人多了在个人利益方面就有个大小多少的问题，大家加入团队的时间不同，分工不同，所做贡献大小也不同，那是不是要在待遇上有所区别？”
几人默默思考了一会，高天先说，“是要有区别，尤其应该对有危险的工作、技术性强的工作、重体力工作和没人愿意承担的工作倾斜，一刀切平均分配反而是不公平的。”
张晓草说，“这个事陈力提的很好，确实要提前考虑，待遇上要有差别，但要保证满足所有人的日常生活所需，还要让大家都认可待遇上的差别，不能因此产生矛盾。
要用分配的差异性调动大家的积极性，而不是把人分成三六九等，这个事涉及面太广，让我爸和张光伟他们先商量吧。我们还是回到正题，招纳新人具体怎么做？”
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