第17章 任斯人(第3/3 页)

里上班，给谁打工而已。二是买卖客群的恒定，现在新房二手都不活跃，客户也不活跃，并不是工资佣金高，就能带来买卖的达成，还是要在我们的日常上多花功夫，我刚入行时这么干，现在也出现更加先进的办法。大家应该也能看出来这个问题，我们不把他们当敌人，二是把他们当镜子，不断修正完善自我，我相信会比只看那三五百的底薪差而流动要好很多。”

大区经理鼓掌表示认同，其他人也跟着鼓掌，而杨馨除了鼓掌，还有一脸的傻笑，她还不知道周义一下午都在盯着她，生怕她把带客户去看厂房的事情说出来，这不仅仅是影响“大区助理”的职位，可能还会影响别人看来可有可无的名声。

那处厂房，是在地铁站派海报时，一个陌生人前来咨询的，他自己也摸鱼去实地看过，整个如家置业租售业务都有，但厂房从来未接手过。周义本来也没把厂房当回事，看一圈，与客户一问一答就少了建议，没想到却成了。

周义的“义”有自己的评判标准，生活也不易，干中介，肯定是为了挣钱，但这一单，与其跟公司分，倒不如跟这位新人分，那点微薄收入到公司手里未必会让公司高兴，但杨馨到时候肯定高兴，就算不是杨馨跟着一起去，跟着的是其他同事，也必定会高兴。

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升职加薪是一件值得开心的事情，想一想自原来与徐总吴总散伙之后，被陈运章忽悠着倒贴不少，同时在市场下行的情况下，稳定营收的地产项目不缺人，缺人的地产项目营收不稳定，而中层管理火速空降，能干得长久的不多。

没有收入的他串遍了大大小小的项目。

“你这份简历是一直都有提升，能说说你离职的原因么？”

“我们需要的是一个处理零碎事情的人，这你能接受么？”

这些是来自HR的无聊问题，周义回答了一遍又一遍，他根本不想回答，回答的好坏，跟做项目有什么关系？但如果乱答，HR就要提建议了。

周义对这些问题非常的不爽。

“你就说你这个位置，说得好听叫HR，说难听点，就是饭桶，项目设这个职位，就特么白养你而已，项目运转，出人出力，哪一件是跟你有关了？”

当然，周义没说出来，去人家那里面试，想要去领那份薪水，还要是按人家的套路走。

周义只问薪资，然而还是鸡肋的2500块，空转多时他，还是决定从零干起，2500就

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